Kiedy kandydatów jest za mało
Brak kandydatów to sytuacja dobrze znana w przypadku stanowisk wymagających unikatowych kompetencji. Rekruter publikuje ogłoszenie, uruchamia kampanię i… cisza. Pojedyncze aplikacje trafiają do ATS, ale często są one dalekie od ideału. Proces się wydłuża, rosną koszty, a rekruter zamiast selekcjonować zgłoszenia musi sam aktywnie docierać do kandydatów.
Frustracja w tej sytuacji wynika z poczucia, że nawet najlepsze działania sourcingowe nie przekładają się na wystarczającą pulę wyboru. Bez wyboru trudno o dobrą decyzję.
Kiedy kandydatów jest za dużo
Na drugim biegunie mamy ogłoszenia, które generują setki zgłoszeń. Teoretycznie to dobra wiadomość – przecież im więcej CV tym większa szansa na znalezienie odpowiedniej osoby. W praktyce wygląda to inaczej.
Rekruter spędza godziny na przeglądaniu aplikacji, które nie mają nic wspólnego z wymaganiami stanowiska. CV od osób bez odpowiedniego doświadczenia, bez znajomości kluczowych technologii albo aplikacje wysyłane „na próbę” tylko po to, żeby sprawdzić reakcję pracodawcy. W efekcie czas zamiast na rozmowy z wartościowymi kandydatami ucieka na filtrowanie zgłoszeń, które nie powinny się w ogóle znaleźć w procesie.
Problemem nie jest ilość, tylko dopasowanie
Obie sytuacje (zarówno brak kandydatów jak i ich nadmiar) mają wspólny mianownik. Problemem nie jest liczba aplikacji tylko ich jakość. Rekruterzy nie potrzebują „więcej” ani „mniej” CV. Potrzebują CV, które rzeczywiście odpowiadają na potrzeby konkretnej rekrutacji.
Dopóki proporcja między ilością a jakością jest zachwiana, rekrutacja będzie męcząca. Raz przez brak materiału do pracy, innym razem przez konieczność przebijania się przez stosy przypadkowych aplikacji.
Jak pomaga Hero Parser?
Właśnie w tym miejscu pojawia się Hero Parser. Narzędzie nie zwiększa sztucznie liczby kandydatów ani nie eliminuje ich na oślep. Zamiast tego skupia się na tym, co dla rekrutera najważniejsze – na dopasowaniu.
Hero Parser analizuje CV pod kątem umiejętności, doświadczenia, znajomości języków i lokalizacji, a następnie porównuje je z wymaganiami konkretnej oferty. Dzięki temu rekruter już na starcie widzi, którzy kandydaci mają największe szanse na powodzenie.
Efekt? Znika problem pustego procesu, bo system wyłapuje wartościowe aplikacje nawet w niewielkiej puli. Znika też problem nadmiaru, bo wśród setek zgłoszeń rekruter od razu dostaje jasną informację, które CV naprawdę zasługują na uwagę.
Równowaga zamiast skrajności
Rekrutacja nigdy nie będzie idealnie przewidywalna. Zawsze zdarzą się procesy, w których kandydatów będzie mniej niż oczekiwano albo takie, w których kandydatów będzie zbyt wielu. Z Hero Parser rekruter nie musi już wybierać między skrajnymi scenariuszami. Zamiast walczyć z ilością, może wreszcie skupić się na jakości – a to właśnie jakość aplikacji decyduje o tym czy proces zakończy się sukcesem.
