Czy CV naprawdę nie ma wartości predykcyjnej trafności zatrudnienia?
Co naprawdę mówi badanie Schmidta i Huntera i gdzie w tym wszystkim jest Hero Parser.
Continue Reading
Testy osobowości – czy warto wykorzystywać je do wstępnej selekcji kandydatów?
Wiesz, co nas zawsze fascynowało? To, że w XXI wieku, w erze AI, rakiet na Marsie i ChatGPT-ów robiących doktoraty z prawa, nadal zdarza się, że firmy podejmują decyzję o zatrudnieniu człowieka na podstawie… testu osobowości. Serio. Testu. Osobowości. W stylu: „Zaznacz, czy wolisz pracować z ludźmi czy samodzielnie” albo „Czy drażni Cię, gdy ktoś nie kończy rozpoczętego zdania”.
I to nie w jakichś hipisowskich organizacjach z lat 90., tylko w poważnych korporacjach, które mają przecież działy HR, ATS-y, i dostęp do wszystkich nowinek ze świata rekrutacji. Więc pytanie brzmi: po co? Po co ktoś wrzuca kandydatowi test, który równie dobrze mógłby być wyciągnięty z Bravo Girl z 2004 roku?
Continue Reading
Rekrutacja bez CV? Obalamy mity.
Przez ostatnie kilka lat w przestrzeni HR zaczęły się pojawiać artykuły oraz wywiady sponsorowane tworzone przez firmy sprzedające narzędzia do testów kompetencji, które dyskredytowały zaufanie do CV i sugerowały zastąpienie procesu selekcji CV tego typu testami. Stąd narosło wiele mitów, które są powtarzane po dziś dzień.
Continue Reading