Rekrutacja IT w 2026 roku. Co robić kiedy każde CV jest perfekcyjne?
Coraz więcej firm narzeka, że trudno dziś odróżnić dobrych kandydatów od przeciętnych. CV są podobne, perfekcyjnie napisane i pełne tych samych technologii. Winą często obarcza się sztuczną inteligencję. W rzeczywistości problem leży gdzie indziej – w narzędziach, które nie potrafią ocenić doświadczenia.
Continue Reading
Jak nie stracić pracy przez AI?
Sztuczna inteligencja zmienia sposób w jaki pracujemy. To nie wizja przyszłości tylko nasza codzienność. Jeśli tego jeszcze nie zauważyłeś to znaczy, że nie korzystasz z niej wcale lub robi to za Ciebie ktoś inny. Dla wielu AI wydaje się zagrożeniem. Problem pojawia się wtedy, gdy ktoś nie potrafi dostosować się do nowej rzeczywistości.
Continue Reading
Czy AI może zrozumieć CV lepiej niż człowiek?
Kiedy po raz kolejny siedzisz wieczorem z kubkiem herbaty (albo raczej trzecim espresso), przeglądając te same schematyczne CV, zaczynasz się zastanawiać – czy ja naprawdę muszę to robić ręcznie? Czy każda rekrutacja musi zaczynać się od żmudnego przewijania PDF-ów z formatowaniem rodem z Worda 2003, tylko po to, żeby znaleźć 5 kandydatów, którzy naprawdę coś potrafią? A potem pojawia się myśl – może jednak AI, może ono da radę wyłowić tych najlepszych szybciej, lepiej i dokładniej niż człowiek? No właśnie… może?
Continue Reading
Testy osobowości – czy warto wykorzystywać je do wstępnej selekcji kandydatów?
Wiesz, co nas zawsze fascynowało? To, że w XXI wieku, w erze AI, rakiet na Marsie i ChatGPT-ów robiących doktoraty z prawa, nadal zdarza się, że firmy podejmują decyzję o zatrudnieniu człowieka na podstawie… testu osobowości. Serio. Testu. Osobowości. W stylu: „Zaznacz, czy wolisz pracować z ludźmi czy samodzielnie” albo „Czy drażni Cię, gdy ktoś nie kończy rozpoczętego zdania”.
I to nie w jakichś hipisowskich organizacjach z lat 90., tylko w poważnych korporacjach, które mają przecież działy HR, ATS-y, i dostęp do wszystkich nowinek ze świata rekrutacji. Więc pytanie brzmi: po co? Po co ktoś wrzuca kandydatowi test, który równie dobrze mógłby być wyciągnięty z Bravo Girl z 2004 roku?
Continue Reading
Jak zautomatyzować rekrutację w 6 krokach?
Automatyzacja procesu rekrutacyjnego to nie tylko trend, ale konieczność w erze cyfrowej transformacji. Pozwala zaoszczędzić czas, zmniejszyć koszty i zwiększyć efektywność działu HR. Oto 5 kluczowych kroków, które pomogą Ci zautomatyzować rekrutację w Twojej firmie.
Continue Reading
Wykluczenia w rekrutacji – AI na pomoc rekruterom
Wykluczenia w rekrutacji to problem, który dotyka wielu osób na całym świecie. Pomimo postępu w dziedzinie równości i inkluzji, nadal istnieją bariery, które uniemożliwiają wielu kandydatom pełne uczestnictwo w rynku pracy. Dyskryminacja ze względu na wiek (ageizm), płeć (seksizm), rasę, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, niepełnosprawność czy status społeczno-ekonomiczny pozostaje realnym wyzwaniem. W tym artykule omówimy różne aspekty tego zjawiska oraz zaprezentujemy jak zespół Hero Parser postanowił z nimi walczyć.
Continue Reading