Gdyby rekrutacja na studia wyglądała jak rekrutacja do pracy.
Wyobraź sobie rekrutację na uczelnię wyższą. Kandydaci składają swoje wnioski, przesyłają dokumenty, wyniki egzaminów i czekają na decyzję komisji. Po kilku dniach rektor ogłasza jednak zaskakującą informację: „Przeanalizowaliśmy tylko pierwsze 100 zgłoszeń. Spośród nich wybraliśmy 30 najlepszych kandydatów. Reszty nie sprawdzaliśmy”.
Continue Reading
Rekrutacja IT w 2026 roku. Co robić kiedy każde CV jest perfekcyjne?
Coraz więcej firm narzeka, że trudno dziś odróżnić dobrych kandydatów od przeciętnych. CV są podobne, perfekcyjnie napisane i pełne tych samych technologii. Winą często obarcza się sztuczną inteligencję. W rzeczywistości problem leży gdzie indziej – w narzędziach, które nie potrafią ocenić doświadczenia.
Continue Reading
Czy CV naprawdę nie ma wartości predykcyjnej trafności zatrudnienia?
Co naprawdę mówi badanie Schmidta i Huntera i gdzie w tym wszystkim jest Hero Parser.
Continue Reading
Kolejność przeglądania CV ma znaczenie
Są takie praktyki rekrutacyjne, które powtarzają się latami – bez refleksji, bez analizy, po prostu dlatego, że „zawsze tak było”. Jedną z nich jest ocena kandydatów według kolejności zgłoszeń. Ktoś aplikował jako pierwszy? Świetnie, niech idzie na rozmowę. Ktoś przesłał CV tydzień po publikacji ogłoszenia? „Za późno, mamy już wystarczająco dużo kandydatów”.
Problem w tym, że to podejście nie tylko nie działa, ale potrafi skutecznie wyeliminować najlepszych kandydatów z procesu.
Continue Reading
Czy AI może zrozumieć CV lepiej niż człowiek?
Kiedy po raz kolejny siedzisz wieczorem z kubkiem herbaty (albo raczej trzecim espresso), przeglądając te same schematyczne CV, zaczynasz się zastanawiać – czy ja naprawdę muszę to robić ręcznie? Czy każda rekrutacja musi zaczynać się od żmudnego przewijania PDF-ów z formatowaniem rodem z Worda 2003, tylko po to, żeby znaleźć 5 kandydatów, którzy naprawdę coś potrafią? A potem pojawia się myśl – może jednak AI, może ono da radę wyłowić tych najlepszych szybciej, lepiej i dokładniej niż człowiek? No właśnie… może?
Continue Reading
Preselekcja CV – jak skrócić selekcję kandydatów o 80%?
W wielu procesach rekrutacyjnych największym problemem nie jest brak kandydatów, ale ogromna liczba aplikacji, które trzeba przeanalizować w krótkim czasie. Ręczne przeglądanie CV zajmuje godziny, szczególnie gdy rekrutacja dotyczy stanowisk technicznych lub specjalistycznych.
Continue Reading
Za dużo CV? Dlaczego 80% nie spełnia wymagań?
Rekruterzy często mierzą się z sytuacją, w której większość otrzymanych CV jest niedopasowana do wymagań stanowiska. To nie tylko marnuje czas, ale także utrudnia znalezienie idealnego kandydata. Dlaczego tak się dzieje i co można zrobić, aby usprawnić proces selekcji? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Continue Reading
Rekrutacja bez CV? Obalamy mity.
Przez ostatnie kilka lat w przestrzeni HR zaczęły się pojawiać artykuły oraz wywiady sponsorowane tworzone przez firmy sprzedające narzędzia do testów kompetencji, które dyskredytowały zaufanie do CV i sugerowały zastąpienie procesu selekcji CV tego typu testami. Stąd narosło wiele mitów, które są powtarzane po dziś dzień.
Continue Reading