Jak kandydaci oszukują w testach behawioralnych?
Przyglądamy się kolejnej platformie wykorzystywanej do oceny kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Tym razem stawiamy na testy behawioralne. Naszym celem jest analiza tego, jak współczesne narzędzia AI takie jak ChatGPT czy Google Gemini wpływają na sensowność testów online.
W erze, w której odpowiedzi na pytania można uzyskać w kilka sekund, pojawia się pytanie: Czy tradycyjne testy nadal spełniają swoją funkcję?
Continue Reading
Ranking ATS 2026
Przedstawiamy przegląd ośmiu najpopularniejszych polskich systemów ATS z perspektywy ich kluczowych funkcji w 2026 r. Omówimy wyróżniki każdego narzędzia, dopasowanie do typu firmy i praktyczne wskazówki, kiedy warto je wybrać.
Continue Reading
Jak kandydaci oszukują w testach kompetencji?
W świecie rekrutacji niektóre firmy korzystają z testów online, takich jak Heroify, Staffly czy TestGorilla, aby szybciej oceniać kompetencje kandydatów. Jednak w erze powszechnego dostępu do sztucznej inteligencji oraz łatwych narzędzi technologicznych, pojawia się pytanie: Czy testy rekrutacyjne są nadal skuteczne?
W tym artykule przyglądamy się temu zjawisku na przykładzie popularnych platform testowych i omawiamy wyzwania, z jakimi mierzy się nowoczesna rekrutacja.
Rekrutacja bez CV? Obalamy mity.
Przez ostatnie kilka lat w przestrzeni HR zaczęły się pojawiać artykuły oraz wywiady sponsorowane tworzone przez firmy sprzedające narzędzia do testów kompetencji, które dyskredytowały zaufanie do CV i sugerowały zastąpienie procesu selekcji CV tego typu testami. Stąd narosło wiele mitów, które są powtarzane po dziś dzień.
Continue Reading