Dlaczego ATS nie wystarcza, gdy dostajesz 300 CV na jedno ogłoszenie?
Dobrze działające ogłoszenie rekrutacyjne potrafi szybko przynieść kilkadziesiąt albo kilkaset aplikacji. Na pierwszy rzut oka to dobra wiadomość. Firma ma z czego wybierać, kandydaci są zainteresowani ofertą, proces rekrutacyjny rusza. Problem zaczyna się chwilę później.
Continue Reading
AI Act a rekrutacja – jak korzystać z AI do preselekcji CV zgodnie z prawem?
AI w rekrutacji nie jest już eksperymentem. Coraz więcej firm używa narzędzi, które pomagają analizować CV, porównywać kandydatów z wymaganiami oferty pracy i szybciej wyłapywać osoby najlepiej dopasowane do stanowiska.
Continue Reading
Ile kosztuje ręczna selekcja CV i kiedy zaczyna się opłacać automatyzacja?
W wielu firmach selekcja CV nadal wygląda bardzo podobnie. Pojawia się nowe ogłoszenie, kandydaci zaczynają wysyłać aplikacje, a ktoś z zespołu HR musi każde CV otworzyć, przeczytać i ocenić, czy dana osoba pasuje do stanowiska. Na pierwszy rzut oka to normalna część pracy rekrutera. Problem zaczyna się wtedy, gdy takich aplikacji jest nie 10, tylko 100, 300 albo 800 miesięcznie.
Continue Reading
Gdyby rekrutacja na studia wyglądała jak rekrutacja do pracy.
Wyobraź sobie rekrutację na uczelnię wyższą. Kandydaci składają swoje wnioski, przesyłają dokumenty, wyniki egzaminów i czekają na decyzję komisji. Po kilku dniach rektor ogłasza jednak zaskakującą informację: „Przeanalizowaliśmy tylko pierwsze 100 zgłoszeń. Spośród nich wybraliśmy 30 najlepszych kandydatów. Reszty nie sprawdzaliśmy”.
Continue Reading
Recruitment Noise w selekcji kandydatów
Rekrutacja nie tylko jest podatna na uprzedzenia. Jest też pełna szumu decyzyjnego.
Continue Reading
Fake candidates. Jak ich wykrywać?
Otrzymujesz idealnie dopasowane CV, a na rozmowie pojawia się ktoś zupełnie inny? Fałszywi kandydaci w IT to rosnący problem, który może kosztować czas i pieniądze. Sprawdź jak Hero Parser pomaga wykrywać podejrzane aplikacje i ułatwia weryfikację kandydatów – bez automatycznego odrzucania i bez straty wartościowych talentów.
Continue Reading
Rekrutacja IT w 2026 roku. Co robić kiedy każde CV jest perfekcyjne?
Coraz więcej firm narzeka, że trudno dziś odróżnić dobrych kandydatów od przeciętnych. CV są podobne, perfekcyjnie napisane i pełne tych samych technologii. Winą często obarcza się sztuczną inteligencję. W rzeczywistości problem leży gdzie indziej – w narzędziach, które nie potrafią ocenić doświadczenia.
Continue Reading
Czy CV naprawdę nie ma wartości predykcyjnej trafności zatrudnienia?
Co naprawdę mówi badanie Schmidta i Huntera i gdzie w tym wszystkim jest Hero Parser.
Continue Reading
Analiza doświadczenia w rekrutacji
Kandydaci widząc w ogłoszeniu o pracę listę wymaganych umiejętności muszą podjąć decyzję o tym czy aplikować czy może jednak odpuścić. Coraz częściej istnieje przekonanie, że lepiej spróbować niż potem żałować. Przekłada się to na olbrzymią liczbę niedopasowanych kandydatów, z którą na co dzień walczą rekruterzy. Jak wykorzystać doświadczenie kandydata, aby spośród osób deklarujących posiadanie wymaganych umiejętności wybrać te, które rzeczywiście posiadają je na odpowiednim poziomie?
Continue Reading
Za mało kandydatów czy za dużo kandydatów? Największe wyzwanie w rekrutacji.
Rekruterzy potrafią narzekać zarówno wtedy, gdy w procesie rekrutacyjnym pojawia się zbyt mało kandydatów, jak i wtedy, gdy tych kandydatów jest zdecydowanie za dużo. Na pierwszy rzut oka brzmi to jak sprzeczność. W praktyce to codzienność w HR i dowód na to, że sam wolumen aplikacji nigdy nie jest prawdziwym problemem.
Continue Reading
Poradnik rekrutera – Jak sprawdzić cultural fit?
Czym jest a czym nie jest cultural fit? Słów kilka o tym jak nie zepsuć rekrutacji.
Continue Reading
Bezpieczeństwo danych osobowych w rekrutacji
Jeśli korzystasz z narzędzi rekrutacyjnych, które przesyłają dane poza UE, przetwarzają je dłużej niż trzeba albo automatycznie odrzucają kandydatów, to warto się zatrzymać i sprawdzić czy robisz to zgodnie z prawem. Odpowiedzialność spada na Ciebie – nie na system, nie na dostawcę, tylko na Twoją firmę.
Continue Reading
Jak nie stracić pracy przez AI?
Sztuczna inteligencja zmienia sposób w jaki pracujemy. To nie wizja przyszłości tylko nasza codzienność. Jeśli tego jeszcze nie zauważyłeś to znaczy, że nie korzystasz z niej wcale lub robi to za Ciebie ktoś inny. Dla wielu AI wydaje się zagrożeniem. Problem pojawia się wtedy, gdy ktoś nie potrafi dostosować się do nowej rzeczywistości.
Continue Reading
Czy wykorzystanie AI w rekrutacji jest legalne?
AI potrafi przesiać setki CV w kilka sekund, wyłapać kluczowe informacje i ocenić dopasowanie kandydata do stanowiska. Brzmi jak rewolucja? Prawda. Ale zanim rzucimy się w wir automatyzacji rekrutacji, trzeba zadać sobie jedno pytanie: czy to w ogóle legalne?
Continue Reading
Jak rekrutować szybciej?
Kiedyś firmy szukały pracownika przez dwa miesiące i nikogo to nie dziwiło. Było CV, był telefon, był tydzień czekania na feedback, kolejne CV, rozmowa, znowu tydzień przerwy – a potem „szukamy dalej”. Dzisiaj? Zapomnij. W poniedziałek zaczynacie rekrutację a w piątek Klient chce mieć na biurku shortlistę.
Continue Reading
Kolejność przeglądania CV ma znaczenie
Są takie praktyki rekrutacyjne, które powtarzają się latami – bez refleksji, bez analizy, po prostu dlatego, że „zawsze tak było”. Jedną z nich jest ocena kandydatów według kolejności zgłoszeń. Ktoś aplikował jako pierwszy? Świetnie, niech idzie na rozmowę. Ktoś przesłał CV tydzień po publikacji ogłoszenia? „Za późno, mamy już wystarczająco dużo kandydatów”.
Problem w tym, że to podejście nie tylko nie działa, ale potrafi skutecznie wyeliminować najlepszych kandydatów z procesu.
Continue Reading
Czy AI może zrozumieć CV lepiej niż człowiek?
Kiedy po raz kolejny siedzisz wieczorem z kubkiem herbaty (albo raczej trzecim espresso), przeglądając te same schematyczne CV, zaczynasz się zastanawiać – czy ja naprawdę muszę to robić ręcznie? Czy każda rekrutacja musi zaczynać się od żmudnego przewijania PDF-ów z formatowaniem rodem z Worda 2003, tylko po to, żeby znaleźć 5 kandydatów, którzy naprawdę coś potrafią? A potem pojawia się myśl – może jednak AI, może ono da radę wyłowić tych najlepszych szybciej, lepiej i dokładniej niż człowiek? No właśnie… może?
Continue Reading
Testy osobowości – czy warto wykorzystywać je do wstępnej selekcji kandydatów?
Wiesz, co nas zawsze fascynowało? To, że w XXI wieku, w erze AI, rakiet na Marsie i ChatGPT-ów robiących doktoraty z prawa, nadal zdarza się, że firmy podejmują decyzję o zatrudnieniu człowieka na podstawie… testu osobowości. Serio. Testu. Osobowości. W stylu: „Zaznacz, czy wolisz pracować z ludźmi czy samodzielnie” albo „Czy drażni Cię, gdy ktoś nie kończy rozpoczętego zdania”.
I to nie w jakichś hipisowskich organizacjach z lat 90., tylko w poważnych korporacjach, które mają przecież działy HR, ATS-y, i dostęp do wszystkich nowinek ze świata rekrutacji. Więc pytanie brzmi: po co? Po co ktoś wrzuca kandydatowi test, który równie dobrze mógłby być wyciągnięty z Bravo Girl z 2004 roku?
Continue Reading
Selekcja CV z Hero Parser
W dobie szybkiego rozwoju technologii, sprawna selekcja CV staje się kluczem do skutecznego procesu rekrutacyjnego. Hero Parser to narzędzie, które znacząco usprawnia ten etap, automatyzując analizę dokumentów aplikacyjnych i pomagając w wyłonieniu najlepszych kandydatów.
Continue Reading
Jak zautomatyzować rekrutację w 6 krokach?
Automatyzacja procesu rekrutacyjnego to nie tylko trend, ale konieczność w erze cyfrowej transformacji. Pozwala zaoszczędzić czas, zmniejszyć koszty i zwiększyć efektywność działu HR. Oto 5 kluczowych kroków, które pomogą Ci zautomatyzować rekrutację w Twojej firmie.
Continue Reading
Twojej firmy nie stać na słabe procesy rekrutacyjne
Nie stać Cię na wysoką rotację pracowników, na zatrudnianie słabych ludzi. Koszty zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika to nawet 200% jego rocznej pensji. Oto kluczowe aspekty, które wpływają na straty firmy.
Continue Reading
Za dużo CV? Dlaczego 80% nie spełnia wymagań?
Rekruterzy często mierzą się z sytuacją, w której większość otrzymanych CV jest niedopasowana do wymagań stanowiska. To nie tylko marnuje czas, ale także utrudnia znalezienie idealnego kandydata. Dlaczego tak się dzieje i co można zrobić, aby usprawnić proces selekcji? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Continue Reading
Najważniejsze trendy i strategie rekrutacyjne na rok 2025
Ostatni kwartał 2024 roku już puka do drzwi, a rynek rekrutacyjny zmienia się szybciej niż pogoda w górach. AI, zdalna praca, DEI – tematów do ogarnięcia jest sporo, ale bez paniki! Zrelaksuj się, weź głęboki oddech i zanurz się w lekturze, która rozjaśni Ci, jak ogarnąć rekrutację w 2025 roku. 1. AI i automatyzacja – […]
Continue Reading
Jak kandydaci oszukują w testach behawioralnych?
Przyglądamy się kolejnej platformie wykorzystywanej do oceny kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Tym razem stawiamy na testy behawioralne. Naszym celem jest analiza tego, jak współczesne narzędzia AI takie jak ChatGPT czy Google Gemini wpływają na sensowność testów online.
W erze, w której odpowiedzi na pytania można uzyskać w kilka sekund, pojawia się pytanie: Czy tradycyjne testy nadal spełniają swoją funkcję?
Continue Reading- 1
- 2