Ocena CV z AI

Nawet 85% aplikacji nie spełnia podstawowych wymagań.

Przetestuj narzędzie, które pomaga skrócić wstępną selekcję do paru minut.

Nawet 85% aplikacji nie spełnia podstawowych wymagań.

Przetestuj narzędzie, które pomaga skrócić wstępną selekcję do paru minut.

preselekcja cv z AI
hr team
Jak to działa?

Wykorzystujemy sztuczną inteligencję, aby przyspieszyć Twoją pracę

1. AI odczytuje z CV najważniejsze informacje

Szukamy wymaganych umiejętności, doświadczenia, znajomości języków obcych oraz lokalizacji. Ryzyko uprzedzeń i dyskryminacji spada do zera.

2. Kandydaci potwierdzają odczytane dane

Każde narzędzie wykorzystujące AI w rekrutacji musi działać pod nadzorem człowieka. U nas to kandydaci weryfikują czy odczytane z CV informacje są zgodne z prawdą.

3. Zapraszasz na rozmowy kandydatów spełniających kryteria

Bez boolean search i bez długich formularzy - ryzyko odrzucenia wartościowego kandydata spada do zera.

  • Ocena umiejętności

  • Ocena znajomości języka obcego

Image not Found

  • Ocena odległości od miejsca pracy

  • Ocena doświadczenia

Formularze aplikacyjne i testy kompetencji zamiast analizy CV?

Wyniki badań przeprowadzonych na kandydatach potwierdzają, że skomplikowane formularze aplikacyjne oraz testy kompetencji pojawiające się jeszcze przed rozmową wstępną nie wpływają dobrze na Candidate Experience. Kandydaci nie chcą ich wypełniać. Alternatywą jest analiza dopasowania CV do oferty pracy.

Analiza kontekstowa

Poleganie wyłącznie na wyszukiwaniu słów kluczowych znanym z ATS może prowadzić do znalezienia CV, które są całkowicie nieodpowiednie dla danego stanowiska. Na przykład, szukając programisty Java, możesz znaleźć programistę JavaScript. Dzieje się tak ze względu na wspólne słowa kluczowe występujące w różnych rolach. Takie przypadki zdarzają się bardzo często i nie dotyczą wyłącznie nazwy poszukiwanej roli.

Dlatego postawiliśmy na wykorzystanie sztucznej inteligencji, która precyzyjnie analizuje CV. Nazwa umiejętności może być napisana w innym przypadku, z literówką a nawet w innym języku – dla nas będzie to ta sama umiejętność.
Magnifying glass

Ocena umiejętności

Do wyszukiwania umiejętności używamy AI, więc nie jest istotne czy kandydat zapisał prawo jazdy jako “uprawnienia do kierowania pojazdami” czy “driving license” – dla AI będzie to ta sama umiejętność. Dzięki temu nigdy niczego nie pomijamy.

Ocena doświadczenia

Ocenie doświadczenia podlega wyłącznie doświadczenie, które może się przydać na rekrutowanej pozycji. Szukasz programisty? Nie będziemy uwzględniać doświadczenia z pracy w Mc Donalds. Oceniamy nie tylko czas pracy, ale także rozmiar firmy i jej pozycję w rankingach pracodawców. W naszej bazie posiadamy dane na temat prawie 9 milionów firm z całego świata.

doświadczenie kandydata

Znajomość języków obcych

Szukasz kandydata, który posługuje się płynnie językiem angielskim albo polskim? Znajdziesz go bez dodatkowego pytania w formularzu aplikacyjnym.

Odległość od miejsca pracy

Coraz więcej firm wraca do pracy stacjonarnej albo proponuje hybrydę. Odległość od miejsca pracy ma znaczenie nie tylko dla kandydatów, ale także dla firm. Skup się na kandydatach, którzy spełniają Twoje wymagania.

map with pins

Dopasuj ocenę do swojego procesu

Ważniejsze są dla Ciebie umiejętności twarde niż doświadczenie albo znajomość języka obcego? Nie interesuje Cię odległość od biura? Samodzielnie zdecyduj co jest dla Ciebie ważne a co nie.

Dlaczego to najlepsze narzędzie do scoringu CV na rynku?

Dokładność

Najdokładniejsza analiza CV na rynku.

Transparentność

Wiesz z czego wynika ocena.

Obiektywność

AI nie wyciąga wniosków. Wyciąga dane.

Bezpieczeństwo

Zgodny z RODO oraz AI Act.

Szybciej. Krócej. Taniej.

O tyle szybciej przeglądasz CV.
O tyle szybciej kończysz preselekcję.
O tyle szybciej wysyłasz zaproszenia.
O tyle szybciej zatrudniasz.

    Sprawdźmy jak możemy usprawnić procesy rekrutacyjne w Twojej firmie