Jakie obowiązki musisz spełnić jako firma wdrażająca AI w dziale HR?
AI Act nie zakazuje korzystania z AI w rekrutacji. Wymaga jednak, żeby robić to w sposób kontrolowany, przejrzysty i odpowiedzialny.
Continue Reading
Dlaczego ATS nie wystarcza, gdy dostajesz 300 CV na jedno ogłoszenie?
Dobrze działające ogłoszenie rekrutacyjne potrafi szybko przynieść kilkadziesiąt albo kilkaset aplikacji. Na pierwszy rzut oka to dobra wiadomość. Firma ma z czego wybierać, kandydaci są zainteresowani ofertą, proces rekrutacyjny rusza. Problem zaczyna się chwilę później.
Continue Reading
AI Act a rekrutacja – jak korzystać z AI do preselekcji CV zgodnie z prawem?
AI w rekrutacji nie jest już eksperymentem. Coraz więcej firm używa narzędzi, które pomagają analizować CV, porównywać kandydatów z wymaganiami oferty pracy i szybciej wyłapywać osoby najlepiej dopasowane do stanowiska.
Continue Reading
Ile kosztuje ręczna selekcja CV i kiedy zaczyna się opłacać automatyzacja?
W wielu firmach selekcja CV nadal wygląda bardzo podobnie. Pojawia się nowe ogłoszenie, kandydaci zaczynają wysyłać aplikacje, a ktoś z zespołu HR musi każde CV otworzyć, przeczytać i ocenić, czy dana osoba pasuje do stanowiska. Na pierwszy rzut oka to normalna część pracy rekrutera. Problem zaczyna się wtedy, gdy takich aplikacji jest nie 10, tylko 100, 300 albo 800 miesięcznie.
Continue Reading