Czy AI może zrozumieć CV lepiej niż człowiek?
Kiedy po raz kolejny siedzisz wieczorem z kubkiem herbaty (albo raczej trzecim espresso), przeglądając te same schematyczne CV, zaczynasz się zastanawiać – czy ja naprawdę muszę to robić ręcznie? Czy każda rekrutacja musi zaczynać się od żmudnego przewijania PDF-ów z formatowaniem rodem z Worda 2003, tylko po to, żeby znaleźć 5 kandydatów, którzy naprawdę coś potrafią? A potem pojawia się myśl – może jednak AI, może ono da radę wyłowić tych najlepszych szybciej, lepiej i dokładniej niż człowiek? No właśnie… może?
Continue Reading
Testy osobowości – czy warto wykorzystywać je do wstępnej selekcji kandydatów?
Wiesz, co nas zawsze fascynowało? To, że w XXI wieku, w erze AI, rakiet na Marsie i ChatGPT-ów robiących doktoraty z prawa, nadal zdarza się, że firmy podejmują decyzję o zatrudnieniu człowieka na podstawie… testu osobowości. Serio. Testu. Osobowości. W stylu: „Zaznacz, czy wolisz pracować z ludźmi czy samodzielnie” albo „Czy drażni Cię, gdy ktoś nie kończy rozpoczętego zdania”.
I to nie w jakichś hipisowskich organizacjach z lat 90., tylko w poważnych korporacjach, które mają przecież działy HR, ATS-y, i dostęp do wszystkich nowinek ze świata rekrutacji. Więc pytanie brzmi: po co? Po co ktoś wrzuca kandydatowi test, który równie dobrze mógłby być wyciągnięty z Bravo Girl z 2004 roku?
Continue Reading