Analiza doświadczenia w rekrutacji
Kandydaci widząc w ogłoszeniu o pracę listę wymaganych umiejętności muszą podjąć decyzję o tym czy aplikować czy może jednak odpuścić. Coraz częściej istnieje przekonanie, że lepiej spróbować niż potem żałować. Przekłada się to na olbrzymią liczbę niedopasowanych kandydatów, z którą na co dzień walczą rekruterzy. Jak wykorzystać doświadczenie kandydata, aby spośród osób deklarujących posiadanie wymaganych umiejętności wybrać te, które rzeczywiście posiadają je na odpowiednim poziomie?
Continue Reading