Czy CV naprawdę nie ma wartości predykcyjnej trafności zatrudnienia?
Co naprawdę mówi badanie Schmidta i Huntera i gdzie w tym wszystkim jest Hero Parser.
Continue Reading
Jak kandydaci oszukują w testach behawioralnych?
Przyglądamy się kolejnej platformie wykorzystywanej do oceny kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Tym razem stawiamy na testy behawioralne. Naszym celem jest analiza tego, jak współczesne narzędzia AI takie jak ChatGPT czy Google Gemini wpływają na sensowność testów online.
W erze, w której odpowiedzi na pytania można uzyskać w kilka sekund, pojawia się pytanie: Czy tradycyjne testy nadal spełniają swoją funkcję?
Continue Reading
Czy testy kompetencyjne jeszcze działają?
Rekrutacja to kluczowy proces, który pozwala firmom znaleźć najlepszych kandydatów na dane stanowiska. Współcześnie, jednym z coraz popularniejszych narzędzi stosowanych w tym procesie są testy kompetencyjne. Mają one na celu obiektywną ocenę umiejętności kandydatów, jednak ich skuteczność oraz wiarygodność pozostają kwestią sporną. Czy testy te rzeczywiście są miarodajnym narzędziem? W artykule omówimy najważniejsze zalety oraz wady testów kompetencyjnych.
Continue Reading