Jak rekrutować szybciej?
Kiedyś firmy szukały pracownika przez dwa miesiące i nikogo to nie dziwiło. Było CV, był telefon, był tydzień czekania na feedback, kolejne CV, rozmowa, znowu tydzień przerwy – a potem „szukamy dalej”. Dzisiaj? Zapomnij. W poniedziałek zaczynacie rekrutację a w piątek Klient chce mieć na biurku shortlistę.
Continue Reading
Kolejność przeglądania CV ma znaczenie
Są takie praktyki rekrutacyjne, które powtarzają się latami – bez refleksji, bez analizy, po prostu dlatego, że „zawsze tak było”. Jedną z nich jest ocena kandydatów według kolejności zgłoszeń. Ktoś aplikował jako pierwszy? Świetnie, niech idzie na rozmowę. Ktoś przesłał CV tydzień po publikacji ogłoszenia? „Za późno, mamy już wystarczająco dużo kandydatów”.
Problem w tym, że to podejście nie tylko nie działa, ale potrafi skutecznie wyeliminować najlepszych kandydatów z procesu.
Continue Reading