Jakie obowiązki musisz spełnić jako firma wdrażająca AI w dziale HR?
AI Act nie zakazuje korzystania z AI w rekrutacji. Wymaga jednak, żeby robić to w sposób kontrolowany, przejrzysty i odpowiedzialny.
Continue Reading
Fake candidates. Jak ich wykrywać?
Otrzymujesz idealnie dopasowane CV, a na rozmowie pojawia się ktoś zupełnie inny? Fałszywi kandydaci w IT to rosnący problem, który może kosztować czas i pieniądze. Sprawdź jak Hero Parser pomaga wykrywać podejrzane aplikacje i ułatwia weryfikację kandydatów – bez automatycznego odrzucania i bez straty wartościowych talentów.
Continue Reading
Bezpieczeństwo danych osobowych w rekrutacji
Jeśli korzystasz z narzędzi rekrutacyjnych, które przesyłają dane poza UE, przetwarzają je dłużej niż trzeba albo automatycznie odrzucają kandydatów, to warto się zatrzymać i sprawdzić czy robisz to zgodnie z prawem. Odpowiedzialność spada na Ciebie – nie na system, nie na dostawcę, tylko na Twoją firmę.
Continue Reading
Czy wykorzystanie AI w rekrutacji jest legalne?
AI potrafi przesiać setki CV w kilka sekund, wyłapać kluczowe informacje i ocenić dopasowanie kandydata do stanowiska. Brzmi jak rewolucja? Prawda. Ale zanim rzucimy się w wir automatyzacji rekrutacji, trzeba zadać sobie jedno pytanie: czy to w ogóle legalne?
Continue Reading
Zgodność Hero Parser z AI Act
AI Act (Artificial Intelligence Act) wprowadza regulacje dotyczące systemów AI, klasyfikując je według poziomu ryzyka. Cześć systemów jest kategorycznie zabroniona, część natomiast musi spełnić pewne wymagania przed wypuszczeniem ich na rynek.
Continue Reading
Jak wygląda ochrona danych kandydatów w Hero Parser?
Dane kandydatów podlegają ochronie prawnej i praca z nimi wymaga od nas odpowiednich zabezpieczeń. Ochrona danych kandydatów jest dla nas priorytetem i dlatego dziś opowiemy w jaki sposób ją zapewniamy.
Continue Reading