Ten artykuł ma charakter edukacyjny. Nie zachęcamy do naruszania zasad korzystania z żadnych platform rekrutacyjnych. Naszym celem jest zwiększenie świadomości wyzwań stojących przed współczesnym procesem rekrutacji. Wykorzystywanie przez kandydatów AI do wykonywania testów online to powszechnie znany problem i występuje na każdej platformie tego typu. Nie jest istotne czy wykorzystacie do tego Staffly, Heroify, TestGorilla, Equip czy TestPortal.
Jak kandydaci oszukują w testach behawioralnych?
Zanim kandydaci przystępują do testów, często podejmują działania mające na celu obejście systemów antyfraudowych. Przykładowo, uruchamiają test w jednej przeglądarce (np. Chrome), a jednocześnie otwierają Google Gemini lub ChatGPT w drugiej (np. Firefox czy Edge), co pozwala im uniknąć wykrycia przełączania się między zakładkami – mechanizmu stosowanego przez niektóre platformy jak np. Staffly czy Heroify.
Inni przygotowują narzędzia do szybkiego tworzenia zrzutów ekranu (np. “Narzędzie Wycinanie” w Windows czy “Zrzut Ekranu” w MacOS), by błyskawicznie przesyłać pytania AI do analizy. W przypadku usług takich jak Gemini Advanced lub ChatGPT Plus, które umożliwiają analizę obrazów, kandydaci nierzadko korzystają z darmowych okresów próbnych lub wykupują subskrypcję, by uzyskać dostęp do pełnej funkcjonalności.
Niektórzy użytkownicy nawet przygotowują modele AI do współpracy z wyprzedzeniem, informując je, że uczestniczą w rekrutacji i będą przesyłać pytania w formie obrazków. Skróty klawiaturowe takie jak Ctrl+V (Windows) lub Command+V (MacOS) ułatwiają im błyskawiczne przekazywanie treści bez konieczności zapisywania plików.
Przykładowe pytania i odpowiedzi
Pytanie nr 33
Odpowiedź Gemini:
Pytanie nr 34
Odpowiedź Gemini:
Pytanie nr 35
Odpowiedź Gemini:
Pytanie nr 36
Odpowiedź Gemini:
Pytanie nr 37
Odpowiedź Gemini:
Podsumowanie
Coraz częściej pojawiają się wątpliwości co do skuteczności selekcji kandydatów wyłącznie na podstawie testów online. Alternatywnym podejściem może być zaawansowane analizowanie CV – uwzględniające doświadczenie, umiejętności i dopasowanie do stanowiska – a następnie zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę i ewentualne testy w warunkach kontrolowanych, np. w biurze.
Zastanawiasz się w jaki sposób dokonać selekcji CV skoro testy kompetencji nie działają? Zapoznaj się z naszym artykułem na ten temat.
