Ten artykuł ma charakter edukacyjny. Nie zachęcamy do naruszania zasad korzystania z żadnych platform rekrutacyjnych. Naszym celem jest zwiększenie świadomości wyzwań stojących przed współczesnym procesem rekrutacji. Wykorzystywanie przez kandydatów AI do wykonywania testów online to powszechnie znany problem i występuje na każdej platformie tego typu. Nie jest istotne czy wykorzystacie do tego Staffly, Heroify, TestGorilla, Equip czy TestPortal.
Jak technologia wpływa na testy kompetencji?
Szybki rozwój narzędzi takich jak ChatGPT czy Google Lens pozwala kandydatom w kilka sekund uzyskać odpowiedzi na pytania testowe.
Niezależnie od zastosowanych zabezpieczeń, istnieje wiele sposobów na zewnętrzne wspomaganie się podczas testu – bez potrzeby zaawansowanych umiejętności informatycznych.
Sztuczki stosowane przez kandydatów
Druga przeglądarka
Niektórzy kandydaci znajdują sposoby na obchodzenie zabezpieczeń testów online. Przykładowo, uruchamiają drugą przeglądarkę – np. mając Chrome, korzystają równocześnie z Firefoxa czy Edge, aby równolegle zadawać pytania narzędziom AI. Popularne staje się też używanie narzędzi do robienia zrzutów ekranu i wysyłania ich do ChatGPT (w wersji z obsługą obrazów) lub do Gemini Advanced, który przez pierwszy miesiąc oferuje darmowy dostęp. Takie zachowania pokazują, jak trudne staje się zapewnienie pełnej wiarygodności testów w erze AI.
Przykładowe pytanie
Rozwiązanie
Kandydaci używają telefonów
W przypadku urządzeń mobilnych cały proces może być jeszcze prostszy – część kandydatów korzysta z aplikacji ChatGPT, robi zdjęcie ekranu swojego laptopa i przesyła je do AI z prośbą o rozwiązanie zadania rekrutacyjnego. To szybka i wygodna metoda, którą niektórzy uznają za bardzo skuteczną. Na dzień dzisiejszy nie istnieją zabezpieczenia, które mogłyby uniemożliwić oszukiwanie.
Czy AI radzi sobie też z testami analitycznymi?
Niestety coraz lepiej. Powstają coraz nowsze modele, które mają możliwość myślenia analitycznego. Zobaczmy jak ChatGPT radzi sobie z testami analitycznymi, które też możemy spotkać w Heroify czy TestGorilla.
A testy behawioralne?
Zapraszamy do artykułu na temat testów behawioralnych, które wykonywaliśmy. To samo rozwiązanie działa na Heroify, Staffly, TestGorilla oraz na innych platformach wykorzystujących testy online w rekrutacji.
Podsumowanie – testy kompetencji są coraz mniej wiarygodne
Wraz z rozwojem coraz bardziej zaawansowanych modeli sztucznej inteligencji, skuteczność tradycyjnych testów rekrutacyjnych online staje się coraz bardziej ograniczona. Na rynku pojawiają się już narzędzia AI projektowane specjalnie do rozwiązywania testów analitycznych i behawioralnych, co sprawia, że niektórzy kandydaci wykorzystują je w procesie rekrutacji. W efekcie wiele testów kompetencyjnych może być rozwiązywanych szybciej i dokładniej przez AI niż przez człowieka, co rodzi pytania o ich realną wartość diagnostyczną.
Interesujące wnioski w kontekście wykorzystywania testów kompetencji w IT wyciągnęli twórcy bloga interviewing.io. LeetCode jest platformą do sprawdzenia kompetencji programistów poprzez testy z programowania.
W tej chwili znajdujemy się w stanie przejściowym, w którym procesy firm nie nadążają za rzeczywistością. Wkrótce to nastąpi, albo poprzez całkowite odejście od dosłownego wykorzystywania pytań LeetCode (co będzie dobrodziejstwem dla całej naszej branży), albo poprzez powrót do rozmów kwalifikacyjnych na miejscu (co w dużej mierze uniemożliwi oszustwa po wstępnej selekcji technicznej), albo jedno i drugie.
https://interviewing.io/blog/how-hard-is-it-to-cheat-with-chatgpt-in-technical-interviews
Twórcy testów online muszą walczyć nie tylko z kandydatami, którzy korzystają z ChatGPT, ale także z narzędziami do oszukiwania, które wykorzystują AI i mogą dyktować odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Przykładem takiej platformy jest finalroundai.com. Jedynym sensownym rozwiązaniem jakie mogą zastosować firmy jest powrót do testów kompetencji w siedzibie firmy. Tylko jak zaprosić 300, 400 albo i więcej kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną? To proste – sprawdź ich CV pod każdym możliwym względem zanim wybierzesz te najlepsze. Nie polegaj na intuicji, ale na danych.
Zastanawiasz się w jaki sposób dokonać selekcji CV skoro testy kompetencji nie działają? Zapoznaj się z naszym artykułem na ten temat.
