W procesie rekrutacji często trafiamy na CV, które nie spełniają wymagań firmy. Kandydaci liczą, że drobne braki zostaną zignorowane, zwłaszcza jeśli mogą pochwalić się bogatym doświadczeniem i licznymi umiejętnościami. Jednak oczekiwania Hiring Managera bywają nieprzekraczalne. Każde stanowisko, a nawet konkretny projekt, do którego ma dołączyć nowy pracownik, wiąże się z określonymi wymaganiami, które muszą zostać spełnione.
Co nie działa?
Boolean search – wyszukiwanie słów kluczowych
Kandydaci nie muszą wiedzieć jakie słowa kluczowe powinni wpisać do swoich CV, aby rekruter nie pominął go przy selekcji. Świadomość na temat działania systemów ATS rośnie, ale dlaczego kandydat, który wykorzysta AI do wygenerowania chmury słów kluczowych powiązanych z wybraną rekrutacją ma mieć większe szanse na zatrudnienie niż kandydat, który nigdy nie stosował takich sztuczek, bo ze względu na wysokie kompetencje nigdy nie miał problemu ze znalezieniem pracy?
Korzystając z boolean search odrzucasz wartościowych kandydatów.
Testy kompetencji
W czasach ChatGPT testy online nie sprawdzają kompetencji tylko umiejętność korzystania z tego typu narzędzi. Czy na każdym stanowisku jest teraz wymagana znajomość narzędzi AI? Nawet jeśli, to część kandydatów jest zwyczajnie w świecie przyzwoita i nie chce oszukiwać – wypadną oni w testach gorzej niż oszuści. Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się jak oszukać testy online.
Jest jeszcze druga strona medalu. Im dłuższy i bardziej skomplikowany proces rekrutacyjny tym mniejsza szansa, że dobry kandydat będzie brał w nim udział. Wykonanie godzinnego testu tylko po to, aby firma wykorzystała nasze pomysły bez zatrudniania nas, to niestety coraz częstsze zjawisko i doświadczeni kandydaci zdają sobie z tego sprawę. W ubiegłym roku mieliśmy prawdziwą falę fikcyjnych ogłoszeń o pracę.
Korzystając z testów online odrzucasz wartościowych kandydatów.
Formularze aplikacyjne z pytaniami wykluczającymi
Nikt ich nie lubi poza rekruterami. Zajmują masę czasu, polegają bardzo często na przepisywaniu całej treści CV linia po linii, a na koniec i tak większość kandydatów dostanie informację o odrzuceniu ich aplikacji bez podania konkretnej przyczyny. Kandydat, który woli zrobić jeszcze jeden kurs online zamiast tracić pół godziny na rozbudowany formularz, to nie jest zły kandydat.
Żyjemy w czasach szybkiego przepływu informacji. Relacja na Instagramie trwa maksymalnie minutę, filmik na TikToku zazwyczaj nie przekracza 16 sekund a strona internetowa ładuje się w 2 sekundy. Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że wszystko dzieje się szybko a czas to pieniądz – nikt nie ma godziny na przepisywanie rubryczek w formularzu. Robią to tylko osoby, które są do tego zmuszone, bo od miesięcy nie mogą znaleźć pracy.
Korzystając z rozbudowanych formularzy odrzucasz wartościowych kandydatów.
Co działa?
Jeżeli nie chcesz obniżać poziomu kandydatów poprzez skomplikowanie procesu aplikowania, to wykorzystaj formularz zawierający jedno pole – CV. Tyle wystarczy, aby dowiedzieć się o kandydacie wszystkiego co potrzebne do podjęcia decyzji o jego zaproszeniu na rozmowę F2F.
Korzystaj z Hero Parser i wyodrębnij z każdego nadesłanego CV informacje kontaktowe, listę umiejętności kandydata oraz jego doświadczenie. Zobaczysz kandydatów w jednej, czytelnej tabeli posortowanych od najlepiej ocenionych przez nasz algorytm.
Jak oceniamy CV?
- Sprawdzamy czy umiejętności pokrywają się z wymaganiami z ogłoszenia.
- Sprawdzamy czy kandydat deklaruje znajomość języka obcego, której wymagamy.
- Sprawdzamy czy kandydat mieszka wystarczająco blisko od biura jeżeli szukamy do pracy hybrydowej albo stacjonarnej.
- Sprawdzamy czy ma doświadczenie na podobnym stanowisku, jak duże oraz czy firmy przez niego wymienione istnieją.
Co jeszcze?
- Sprawdzamy 100 CV w 5 minut.
- Łatwo zintegrujesz Hero Parser ze swoim ATS.
- Wyślesz do odrzuconych kandydatów spersonalizowany feedback jednym kliknięciem.
- Dostaniesz maila kiedy w procesie pojawi się wyjątkowo dobry kandydat.
- Nie będziesz wykluczać ze względu na wiek, płeć czy biasy, bo skupiamy się tylko na twardych danych.
Załóż darmowe konto i przetestuj już teraz. Bez zobowiązań, bez podpinania karty.
