Dostarczaj kandydatów do klientów nawet 3x szybciej.
Skróć czas screeningu i wygrywaj więcej procesów.
Jakie problemy mają agencje pracy?
Jak działa Hero Parser?
Wrzucasz CV
CV mogą być zaciągane automatycznie z Twojego systemu HR albo dodawane ręcznie.
System dopasowuje kandydatów do ofert
AI wyodrębnia z CV kluczowe informacje, które są następnie sprawdzane przez nasze algorytmy. To rozwiązanie zgodne z AI Act.
Dostajesz ranking
Lista osób uporządkowana od najlepiej dopasowanych pod kątem CV. System nikogo nie odrzuca - gorzej ocenione kandydatury wyświetlają się niżej na liście. Decyzja należy zawsze do rekrutera.
To zyskuje Twoja agencja.
Szybsze wysyłanie kandydatów do klientów.
Więcej projektów obsłużonych przez jednego rekrutera.
Wyższa skuteczność placementów.
Mniej straconych CV.
Rekrutacja na stanowisko Spawacz? Nic prostszego.
Definiujesz wymagania
Określasz stanowisko, branżę, wymagane umiejętności, lokalizację miejsca pracy, wymaganą znajomość języków obcych. Wymagane umiejętności wygenerujemy za Ciebie.
Porównujesz kandydatów
Widzisz wszystkich kandydatów w jednej, czytelnej tabeli. Najbardziej obiecujące CV na samej górze. W oparciu o twarde dane - nie o intuicję.
Skupiasz się na najlepszych
Przeprowadzasz rozmowy z kandydatami, którzy naprawdę spełniają wymagania. Szukasz spawacza z wieloletnim doświadczeniem, więc prowadzenie rozmów z kandydatami bez doświadczenia nie ma sensu.
Dostarczasz klientowi specjalistę
Rekrutujesz szybko i skutecznie.
Najczęściej zadawane pytania
Tak - największa oszczędność czasu dotyczy etapu screeningu CV. Zamiast ręcznie przeglądać dziesiątki lub setki aplikacji, rekruter otrzymuje gotowy ranking kandydatów dopasowanych do oferty. W praktyce oznacza to skrócenie czasu selekcji nawet o kilkadziesiąt procent i możliwość szybszego wysyłania shortlist do klienta.
Pierwsze testy możesz zrobić nawet tego samego dnia. Wystarczy wgrać CV i ofertę, a system przygotuje ranking kandydatów. Pełne wdrożenie nie wymaga zmiany obecnych procesów i zwykle zamyka się w kilku dniach.
Nie. Hero Parser działa jako wsparcie obecnego workflow. Możesz dalej korzystać z maila czy ATS - system integruje się z narzędziami wykorzystywanymi w firmach.
Tak. Możesz analizować zarówno stanowiska masowe (np. produkcja, logistyka), jak i specjalistyczne (np. IT, finanse). System dopasowuje kandydatów na podstawie wymagań konkretnej oferty.
System nie tylko wskazuje dopasowanie, ale też pokazuje, dlaczego kandydat pasuje do oferty. Dzięki temu rekruter zachowuje kontrolę i może szybko zweryfikować decyzję. To połączenie automatyzacji i transparentności.
Tak. Dane kandydatów są przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami (RODO oraz AI Act). Więcej dowiesz się w zakładce O firmie > Bezpieczeństwo.
Posiadamy gotowe pakiety subskrypcyjne albo indywidualną ofertę enterprise. Więcej dowiesz się w zakładce Cennik.
Tak - i to jest najlepszy sposób, żeby zobaczyć realną wartość. Możesz wgrać własne CV i ofertę, a my pokażemy Ci gotową shortlistę kandydatów dopasowanych do konkretnego projektu.
Nie. Hero Parser nie zastępuje rekrutera - eliminuje najbardziej czasochłonny etap pracy, czyli analizę CV. Dzięki temu rekruter może skupić się na rozmowach z kandydatami i współpracy z klientem.