Pomiar wpływu oprogramowania
Hero Parser zdaje sobie sprawę z wpływu jaki nasze oprogramowanie może wywierać na ludzi i społeczeństwo. Traktujemy tę odpowiedzialność bardzo poważnie. Poniższe zasady wyznaczają kierunek naszych działań i decyzji przy tworzeniu technologii opartych na sztucznej inteligencji oraz przy ich wdrażaniu w naszych produktach. Wszyscy funkcjonujemy dziś w świecie, w którym technologia zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Dlatego nasze praktyki będą ewoluować wraz z rozwojem współpracy z klientami, kandydatami, partnerami technologicznymi, etykami, prawnikami i całym społeczeństwem, by zawsze utrzymywać najwyższe standardy odpowiedzialności.
Zasady etyczne Hero Parser dotyczące AI
1. Działamy z myślą o dobru społecznym
Wiemy, że nasze oprogramowanie ma realny wpływ na ludzi, firmy i społeczeństwo. Dlatego dokładnie analizujemy skutki naszych działań, by przynosiły jak najwięcej dobra. Naszym celem jest tworzenie systemów, które wspierają i ulepszają proces podejmowania decyzji przez ludzi. Pomagamy firmom znaleźć najlepszych pracowników.
2. Projektujemy z myślą o różnorodności i sprawiedliwości
Ponieważ w naszych produktach wykorzystujemy sztuczną inteligencję, aktywnie zapobiegamy uprzedzeniom wobec jakiejkolwiek grupy czy osoby. Regularnie analizujemy wykorzystywane zbiory danych, dbając o ich rzetelność i różnorodność. Rozwijamy też narzędzia do wykrywania i ograniczania potencjalnych uprzedzeń. W procesie analizy CV kandydatów AI wykorzystujemy wyłącznie do wyodrębnienia z dokumentu istotnych informacji. Nie polegamy na AI w kwestii rekomendacji. Rekomendacje tworzymy sami, na bazie naszych algorytmów, które nie mają efektu halucynacji.
3. Tworzymy rozwiązania, które pomagają podejmować lepsze decyzje
Naszym celem jest łączenie możliwości maszyn z wiedzą i intuicją ludzi. Projektujemy systemy analizujące złożone dane w sposób, który wspiera ludzkie decyzje. Nasze produkty jasno pokazują, co jest przewidywane, z jaką pewnością i na podstawie jakich danych. Zapewniamy też mechanizmy umożliwiające wprowadzanie informacji zwrotnych, by budować zaufanie i stale ulepszać działanie systemów.
4. Chronimy prywatność i dane
Ochrona prywatności jest dla nas kluczowa na każdym etapie rozwoju i wdrażania technologii. Zapewniamy możliwość wyrażenia zgody i pełną przejrzystość w zakresie wykorzystania danych. Stosujemy rozwiązania zgodne z najlepszymi praktykami i obowiązującym prawem.
5. Testujemy i weryfikujemy nieustannie
Każdy algorytm Hero Parser jest testowany przed użyciem, by potwierdzić, że działa zgodnie z założeniami i nie generuje uprzedzonych wyników. Regularnie monitorujemy jego funkcjonowanie, by upewnić się, że zachowuje się tak, jak przewidziano.
Jak Hero Parser zapobiega uprzedzeniom w algorytmach oceny kandydatów
Dbamy o to, by decyzje podejmowane z pomocą naszych narzędzi były oparte na wiarygodnych dowodach naukowych, a jednocześnie nie dyskryminowały żadnej chronionej grupy.
Algorytmy oceny Hero Parser są tworzone tak, by by nie brać pod uwagę danych, które mogłyby prowadzić do uprzedzeń. Do takich danych należą płeć, wiek, narodowość, przynależność rasowa, poglądy religijne oraz poglądy polityczne kandydata. Dzięki temu powstają narzędzia, które wspierają ludzkie decyzje, ograniczają ryzyko błędów i promują równość szans.
Po zakończeniu oceny kandydatów rekruterzy otrzymują listę uporządkowaną według wyników, dzięki czemu mogą zdecydować kogo zaprosić do kolejnych etapów rozmów. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmują specjaliści HR i menedżerowie po przeprowadzeniu rozmów.
Więcej informacji o tym, jak Hero Parser ogranicza uprzedzenia i wspiera różnorodność można znaleźć na naszym blogu.