Praca z kandydatami

Kandydaci - przegląd, statusy i scoring

Na poziomie rekrutacji widzisz listę kandydatów powiązanych z projektem. Każdy profil jest oceniany względem kryteriów stanowiska; możesz zmieniać statusy (etapy procesu) oraz podejmować decyzje zespołu.

Profil kandydata

Kliknięcie w wiersz otwiera profil z zakładkami: dane z CV, scoring, notatki zespołu, odpowiedzi z formularza (jeśli aplikował przez stronę kariery) oraz historia działań. Stamtąd uruchamiasz też rozmowę kwalifikacyjną i wysyłkę wiadomości.

Na co zwrócić uwagę

• Scoring - podpowiada dopasowanie do wymagań; zawsze weryfikuj kontekst (np. doświadczenie w konkretnej technologii).
• Etapy lejka (moduł ATS włączony) - pełny proces obejmuje: Nowy → Rekomendowany do rozmowy wstępnej → Po rozmowie wstępnej → Rekomendowany do rozmowy technicznej → Po rozmowie technicznej → Do zatrudnienia (oraz Odrzucony na każdym etapie). W widoku Kanban kolumny odpowiadają tym etapom - szczegóły w poradniku Widok Kanban w rekrutacji.
• Etapy uproszczone (moduł ATS wyłączony) - dostępne statusy: Nowy, Rekomendowany do rozmowy wstępnej, Odrzucony.
• Aplikacje ze strony kariery - kandydaci z publicznego formularza trafiają na listę z informacją o źródle aplikacji; odpowiedzi z formularza widać w profilu kandydata.
• Notatki / Dyskusja - w profilu kandydata zespoł może prowadzić wewnętrzną dyskusję (poradnik Dyskusja i notatki przy kandydacie).
• Pula kandydatów - zapisz kandydata do centralnego rejestru zespołu ikoną bookmark; szczegóły w poradniku Pula kandydatów.
• Anonimizacja - możesz zamazać dane osobowe kandydata (pojedynczo lub masowo); patrz poradnik Anonimizacja kandydatów.

Akcje zbiorcze

1. Zaznacz wielu kandydatów checkboxami na liście.
2. Wybierz akcję z paska narzędzi (np. zmiana statusu, anonimizacja, wysyłka wiadomości).
3. Potwierdź operację w dialogu, jeśli wymaga to potwierdzenia.

Gdy część akcji jest uzależniona od ankiety lub kolejnego etapu, aplikacja może wyświetlać stosowne podpowiedzi przy przyciskach.