Czym jest Hero Parser?

Czym jest Hero Parser?

Hero Parser to system rekrutacyjny (ATS) z wbudowanym AI dla zespołów HR i rekruterów. W jednym panelu publikujesz oferty, przyjmujesz aplikacje, prowadzisz kandydatów przez lejek, umawiasz rozmowy i analizujesz statystyki procesu.

AI wspiera każdy etap: parsuje CV, ocenia dopasowanie do wymagań, generuje pytania do rozmów i pomaga wykrywać podejrzane profile. Moduły rozszerzające włączasz według potrzeb - resztę możesz dodać później w ustawieniach (poradnik Funkcje systemu).

Główne moduły panelu

• Pulpit (/dashboard) - skrótowe podsumowania aktywności i statystyk.
• Rekrutacje - projekty z wymaganiami, kandydatami, automatyzacją i (przy włączonym module ATS) publikacją ofert oraz formularzem aplikacji.
• ATS (moduł opcjonalny) - strona kariery, formularze aplikacyjne, rozszerzony lejek 7-etapowy i statystyki rekrutacji.
• Baza kandydatów (/candidate-pool) - centralny rejestr zapisanych kandydatów z tagami i filtrowaniem.
• Rozmowy kwalifikacyjne (/qualification-interviews) - intro i rozmowy techniczne, pytania AI, ankiety po spotkaniach.
• Kalendarz spotkań (/calendar) - planowanie rozmów z synchronizacją Google Calendar.
• Weryfikacja fake candidates (/fake-candidates) - wykrywanie podejrzanych aplikacji.
• Skuteczność pozyskiwania (/tracking) - lejki konwersji i analiza źródeł aplikacji.
• Szkolenia (/training) - moduł onboardingu produktu z certyfikatem ukończenia.
• RODO (/gdpr) i integracje - zgodność oraz opcjonalna synchronizacja z zewnętrznymi systemami HR (plan Business).

Funkcje AI - zawsze dostępne

Parsowanie CV, scoring dopasowania, generowanie pytań behawioralnych i technicznych oraz inne narzędzia AI działają niezależnie od wybranych modułów. Moduły opcjonalne rozszerzają proces rekrutacyjny (np. publikacja ofert, rozmowy, kalendarz), ale rdzeń AI jest zawsze włączony.

Dla kogo jest Hero Parser?

System sprawdza się u rekruterów wewnętrznych, agencji i zespołów HR obsługujących wiele stanowisk jednocześnie. Wspólny panel, lejek kandydatów i scoring ułatwiają współpracę - każdy członek zespołu widzi te same dane w kontekście wybranego zespołu (patrz poradniki w sekcji Zespół).

Typowy przepływ pracy

1. Włącz potrzebne moduły w Funkcjach systemu (np. ATS + Rozmowy kwalifikacyjne).
2. Utwórz rekrutację z wymaganiami stanowiska i opublikuj ofertę na stronie kariery (poradnik Tworzenie i zarządzanie rekrutacją).
3. Przyjmij aplikacje ze strony kariery, importu CV, przekierowania e-mail lub (opcjonalnie) integracji z zewnętrznym systemem HR.
4. AI parsuje CV i ocenia dopasowanie - przeglądaj kandydatów z scoringiem i przesuwaj ich przez etapy (lista lub Kanban).
5. Umawiaj rozmowy, wypełniaj ankiety, korzystaj z puli talentów i analizuj statystyki procesu.

Ten poradnik dotyczy widoku zwykłego użytkownika panelu - bez funkcji administracyjnych. Kolejny krok: Pulpit i podsumowania, Nawigacja po aplikacji lub Funkcje systemu.