Tworzenie i zarządzanie rekrutacją

Tworzenie i zarządzanie rekrutacją

Rekrutacja w Hero Parser to projekt opisujący stanowisko: branżę, lokalizację, wymagane umiejętności, język, doświadczenie oraz tryb pracy (np. zdalnie). Od jakości wymagań zależy scoring i automatyczna kwalifikacja kandydatów.

Typowy przepływ

1. Utwórz nową rekrutację z poziomu listy rekrutacji (przycisk Nowa rekrutacja).
2. Uzupełnij wymagania - od nich zależy scoring i automatyczna kwalifikacja.
3. Śledź kolejkę przetwarzania CV oraz liczbę nowych i zaakceptowanych kandydatów na karcie rekrutacji.
4. Opublikuj ofertę na stronie kariery - zakładka Publikacja w szczegółach rekrutacji (patrz poradnik Strona kariery i formularz aplikacji).
5. Zakończ rekrutację, gdy proces jest zamknięty - zapobiega to nowym dopływom kandydatów do tej roli.

Edycja wymagań i status rekrutacji

W szczegółach rekrutacji możesz w każdej chwili zaktualizować wymagania stanowiska. Zmiana kryteriów może wpłynąć na scoring istniejących kandydatów po ponownej ocenie. Status rekrutacji (aktywna / zakończona) kontrolujesz z poziomu karty projektu.

Źródła kandydatów

• Strona kariery - aplikacje z publicznego formularza (wymaga włączonego modułu ATS).
• Import CV - ręczne dodawanie lub przesyłanie plików.
• Przekierowanie e-mail - dedykowany adres rekrutacji do automatycznego odbioru CV (Ustawienia → Integracje).
• Integracje z zewnętrznymi systemami HR - synchronizacja z Traffit, eRecruiter (plan Business) - opcjonalnie, gdy równolegle korzystasz z innego ATS.

Przypisanie zespołu do rekrutacji

W szczegółach rekrutacji możesz przypisać rekrutera oraz hiring managera odpowiedzialnych za projekt. Hiring manager ma dostęp do modułu Rozmowy kwalifikacyjne i może oceniać kandydatów przypisanych do procesu (poradnik Zmiana ról współpracowników).

Statystyki rekrutacji

Przy włączonym module ATS zakładka Statystyki w szczegółach rekrutacji pokazuje m.in. czas reakcji, time-to-hire i rozkład kandydatów na etapach lejka. Bez modułu ATS dostępne są podstawowe wskaźniki przetwarzania CV.

Wskazówka: Dokładny opis stanowiska i umiejętności poprawia jakość automatycznej oceny. Powiązane: Praca z kandydatami, Automatyzacja i szablony e-mail, Funkcje systemu.